El trabajo no formal es un fenómeno que impacta a millones de individuos a nivel global, particularmente en naciones en desarrollo. Este trabajo no regulado representa un gran reto para los empleados, quienes usualmente se encuentran en condiciones de trabajo adversas y no poseen la estabilidad que brinda el trabajo formal.

Uno de los desafíos más habituales que enfrenta este sector laboral es la total ausencia de transparencia respecto a conceptos fundamentales como el sueldo bruto a neto.

Esta falta de información afecta directamente la habilidad de los empleados del sector informal para realizar planificaciones financieras, además de tener acceso a derechos laborales y apreciar las ventajas que podrían adquirir en un trabajo regulado.

¿Por qué los trabajadores informales no suelen tener claro su sueldo bruto?
Como se mencionó, los empleados informales a menudo desconocen su salario bruto. Esto es, en su mayoría, resultado de la ausencia de regulación y formalización de sus relaciones de trabajo.

En este tipo de empleos, los pagos generalmente se efectúan de forma directa o, como se le llama popularmente, «a mano», sin ningún desglose que revele el total de ingresos (salario bruto) ni las deducciones correspondientes, como impuestos o contribuciones a la seguridad social.

Esta carencia de conocimiento genera confusión en el sector, pues no existe una estructura clara que permita diferenciar entre el monto bruto y el neto recibido.

Sumado a lo anterior, la informalidad laboral suele estar asociada a bajos niveles de educación financiera, lo que dificulta aún más la comprensión de conceptos clave como el sueldo bruto a neto.

Cuando estos trabajadores no reciben contratos, recibos de pago o explicaciones sobre las aportaciones legales, se encuentran aislados de los sistemas de trabajo formal, lo que repercute en su habilidad para planificar económicamente y en el acceso a beneficios sociales.

Los empleados informales a menudo pactan un salario que en el contexto formal sería visto como el salario neto, sin comprender que en un trabajo regulado ese monto sería inferior debido a las deducciones. Esta ausencia de transparencia obstaculiza que puedan contrastar su condición laboral con la de un empleo formal.

Además, los empleados informales a menudo pactan un salario que en el contexto formal sería visto como el sueldo neto, sin comprender que en un trabajo regulado ese monto sería inferior debido a las deducciones. Esta falta de claridad obstaculiza que puedan contrastar su condición laboral con la de un empleo formal.

Impacto en prestaciones sociales, la evasión fiscal y sus consecuencias
La informalidad también priva a los empleados de prestaciones como seguro médico, ahorro para el retiro, vacaciones pagadas y aguinaldos. En un trabajo formal, el patrón y el trabajador contribuyen a estos beneficios mediante el sueldo bruto. No obstante, en la informalidad, al no existir un registro oficial de ingresos, estas prestaciones quedan fuera del alcance del empleador, afectando así su estabilidad y bienestar a largo plazo.

Al desconocer el valor verdadero de su salario bruto, los empleados informales no calculan cuánto estarían contribuyendo a su porvenir o qué ventajas estarían sacrificando, perpetuando de esta manera un ciclo de vulnerabilidad financiera.

Otra característica crucial de la informalidad es la evasión de impuestos. Al no informar su salario bruto a neto, ni los empleados ni los empleadores informales aportan con impuestos al sistema, lo que restringe la habilidad del Estado para proporcionar servicios públicos de alta calidad. Esta ausencia de aportación impacta no solo al empleado, sino a toda la comunidad, creando un ciclo perjudicial en el que se debilitan los sistemas de seguridad social y fiscal.

¿Por qué es importante que conozcan su sueldo bruto?
Entender el concepto de sueldo bruto es clave para que los trabajadores informales puedan evaluar las ventajas de la formalidad. La posibilidad de acceder a derechos laborales, planificar a futuro y contribuir a un sistema más justo depende en gran medida de que sean conscientes de cómo funciona la transición de un sueldo bruto a neto y de los beneficios que se derivan de ello.

Indiscutiblemente la falta de claridad sobre su sueldo bruto limita a los trabajadores informales en múltiples aspectos: desde su acceso a prestaciones sociales hasta su contribución al desarrollo económico del país.

Promover la educación financiera y fortalecer las políticas de inclusión laboral son pasos fundamentales para cerrar esta brecha y ofrecer mejores oportunidades a este sector tan amplio de la población.