Herencia Burocrática

Antonio Ceja

“Si desea contribuir al desarrollo de los demás, comience por Usted mismo”, Marshall Goldsmith

El coco de las administraciones municipales son y serán, siempre, el personal sindicalizado cuyas prestaciones son muy parecidas, en cantidad, a lo que recibe un diputado o senador: bonos, vales, permisos, sobresueldos, vacaciones pagadas, servicio médico, de vivienda y pare usted de contar. En pocas palabras, ser parte de la privilegiada plantilla de trabajadores sindicalizados le pueden garantizar a usted que gozará de una vida con pocos sobresaltos y comodidades mínimas pero muy codiciadas por muchos simplemente por los beneficios de los líderes sindicales han logrado a lo largo de su lucha sindical con cargo al erario.

Seguramente eso no sería problema si los sindicalizados gozaran de buena fama por su eficiencia, capacidad, inteligencia y voluntad por servir al público y no como una casta que goza de los privilegios de ser simplemente un “sindicalizado”.

Son pocos, muy pocos los burócratas que disfrutan su trabajo. Son ocho horas de estar sentados casi siempre sin hacer nada, solo esperando pasar el tiempo para ser acreedores a una plaza vacante que, generalmente, se le entrega a los cuates y amigas del líder en turno.

Para Eduardo Valdez Leal, líder del sindicalismo burocrático de La Paz, cree que es una buena idea heredar las plazas sindicales a los familiares de primer grado -padre a hijo, por ejemplo- para, según sus matemáticas, no ser cargas al erario por la contratación de personal.

Aclara don Eduardo, que la plaza heredada será casi a huevo ya que, si no reúne el perfil del jubilado, “se le buscará acomodo en un lugar acorde a su profesión” según. Para el líder sindical choyero es una solución justa pero para otros es una idea insostenible por el simple hecho de que cuando un burócrata se jubila -35 años de servicio- su prole tendrá, al menos, los mismo años de servicio del padre o de la madre y por lógica, un empleo estable por lo que propuesta de Valdéz Leal es grillera, ridícula y absurda desde donde se vea.

Lo que necesita la burocracia no son premios sino una verdadera depuración. Es casi seguro que si se aplicaran exámenes de confianza, intelectuales y de capacidades, la burocracia no saldría bien librada porque la realidad echa en tierra las pretensiones hereditarias de Valdéz y sus ocurrencias. Además, es poco probable que los “beneficiados” con la ocurrencia de don Eduardo de heredar las plazas, alguien quiera dejar su actual trabajo para dedicarse a la intendencia, a hacerla de secretaria o de chofer toda vez que los cargos donde se necesitan galones académicos caen en el apartado de trabajador de confianza y su vida laboral dentro de la administración pública no dura más de seis años, en el caso del gobierno estatal y tres en el municipal.

Las plazas deben de concursarse con reglas claras y de acuerdo a la necesidad laboral del poder ejecutivo para ser eficientes en el ejercicio del servicio público y no entregarse como herencia perpetuando la mediocridad laboral y afectando, de pasadita, al erario.

Nada más pregunto: ¿A quién le va a heredar su plaza Eduardo Valdéz cuando se jubile? Y ¿Cuál es la actividad, antes de desempeñarse como líder sindical, dentro del servicio público de Valdéz Leal?

Se los dejo de tarea.

AL AIRE
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