- Ni al pago por horas ni que se vulnere el derecho de huelga y la autonomía sindical, dice senador Isaías González Cuevas
México, D.F.- El dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, sostuvo que con el apoyo del priísmo en todo el país se impedirá que sea aprobada la iniciativa preferente de reforma laboral enviada por el Ejecutivo al Congreso el pasado 1 de septiembre, pues afecta los derechos de los trabajadores como en lo referente de imponer el pago por horas.
Eso, vendría a nulificar la contratación colectiva y el derecho a la seguridad social, consideró González Cuevas, quien es senador del Partido Revolucionario Institucional por Baja California Sur, quien destacó que ante la premura para aprobar el dictamen, la fracción priísta avanzará sobre las coincidencias ya construidas con la representación empresarial a lo largo de los últimos meses.
Desde el año pasado, mencionó, se han celebrado decenas de foros y sesiones de trabajo organizadas por la CROC, que implicaron la intervención de mil 800 oradores que acordaron impulsar una reforma laboral que mantenga el carácter tutelar de los derechos de los trabajadores e implemente los mecanismos para incentivar y premiar la capacitación y productividad.
«La reforma laboral que apoyaremos deberá enmarcarse en el proyecto de nación del presidente electo, Enrique Peña Nieto, cuyo objetivo primordial es impulsar el crecimiento económico con justicia social que implica el concepto de empleo decente y bien remunerado, acorde con los lineamientos de los organismos internacionales con los que México tiene signados convenios».
Isaías González expuso que los legisladores del PRI, así como de los partidos Verde y de la Revolución Democrática (PRD) han manifestado no estar de acuerdo en el pago por horas ni que se vulnere el derecho de huelga y la autonomía sindical con lo que se intenta pulverizar a las organizaciones sindicales para dar libre paso a la flexibilización laboral.
Señaló que ante la insistencia de dirigentes y legisladores del Partido Acción Nacional (PAN) para que se apruebe lo más pronto posible la iniciativa preferente enviada por el Ejecutivo, se analizará detalladamente para evitar se trastoque el 123 constitucional que consagra los derechos de los trabajadores donde no se dará ni un paso atrás.
«No queremos una sociedad de mercado que vulnere los principios constitucionales y por el contrario aspiramos consolidar una economía con una legislación laboral moderna que genere empleos formales, fortalezca los salarios y haga valer las conquistas de los trabajadores».
González Cuevas mencionó que una vez instalada la comisión integrada por 30 diputados de todos los partidos, se podrá avanzar a partir de este día en las coincidencias para emitir un dictamen equilibrado.
Para el líder de la CROC, los puntos prioritarios son garantizar más y mejores oportunidades de empleo para mujeres y jóvenes, implementar una escala de productividad con beneficios compartidos entre empresas y trabajadores y modernizar el derecho procesal para que los juicios laborales sean expeditos y justos como condición elemental para el avance de la eficiencia laboral.
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Que tristeza, hasta donde hemos llegado, se va a venir una hambruna, más delincuencia, etc. etc. con la nueva ley laboral. Quién vive con un salario mínimo al mes, los más marginados, porque no alcanza ni para tortillas…que los políticos no tienen conciencia, no saben que ellos como no les afecta por los sueldotes que tienen (y ademas exentos de I.S.R.) llevan vida de reyes. No le tienen temor a Dios?? no saben que todo tarde que temprano les será juzgado. Se pueden escapar de las leyes terrenales pero no de las Leyes Divinas!!!!
esta muy claro q no le conbiene a este pinche viejo hijo de puta q aya reforma laboral pues el tiene 30 años el la croc y no paga inpuestos ni rinde cuentas qiere tener sometidos a los trabajadores a lo q el diga a su convenensia
lo que deberia contemplar esta reforma laboral es que los periodos de los dinosaurios lideres sindicales no duraran mas de 3 años es increible que estos zanganos de los sindicatos se ´se perpetuen en el poder desde donde roban reprimen trabajadores,pactan con malos patrones y negocian puestos politicos como este viejo analfabeta e ignorante,este pillo de isaias ya fue dip.federal y hasta ahora quiere defender a los trabajadores,no le crean este viejo es puro ego y vanidad solo tolera a los aduladores y barberos….pobres que ¿&¡ estan..ojala los trabajadores despierten y no permitan mas pseudo lidedres charrrrrrrroooooossss!viva mexico cabr…
PARTE DE LO QUE TIENE JODIDO Y EN MALAS COND.
AL PAIS SON:
«SINDICATOS»(GENTE SUPERHUEVONA)
Y «EJIDOS» (TIERRAS DE UNOS CUANTOS)
QUE SOLO LA USAN PARA VENDER AL MEJOR
POSTOR…
MMMM… PUES SI EL SINDICATO PASO DE MODA… MMM… PUES LA AGENCIA DE EMPLEO (COLOCACION) ES LA NUEVA ESCLAVITUD DE LOS TRABAJADORES Y ERRADICACION DE SUS DERECHOS… LO MAS BOTANA DE TODO QUE POR CONTRATARTE Y QUE TE PAGUEN UNA MISERIA DE SUELDO, SIN DERECHO A AGUINALDO, BONOS Y SEGURO SOCIAL… ELLOS SE LLEVEN MENSUALMENTE 3 A 4 VECES MAS DE TU SUELDO Y ESO POR CADA TRABAJADOR COLOCADO…. ¿¿¿ASI SI SON BUSSINESS AMIGO???, ES MAS, UNA AMIGA ANTES DE RECHAZAR EL CONTRATO, LO TOMO FOTOGRAFIA CON SU CELULAR Y ESTO DECIA:
SEXTA. La “Empresa Cliente” se obliga a pagar a la “Agencia de colocación” como contraprestación por los servicios prestados un salario
mensual de $10,095.00 por cada trabajador de dicha empresa los
cuales se pagaran los días 3 y 18 de cada mes en el domicilio de la “Empresa Cliente” indicado en la declaración 1 de este contrato, en cheque y en moneda de curso legal y dentro de su jornada de trabajo o inmediatamente después de que concluya.
PERO LO MAS BOTANA DE TODO, EL EMPLEADO ES CONTRATADO POR LA AGENCIA DE EMPLEO (PATRON), NO POR LA EMPRESA QUE LABORA Y ESTE ES EL SUELDO:
SEXTA: EL PATRÓN se obliga a pagar al (la) TRABAJADOR (A) como
contraprestación por los servicios prestados un salario mensual de
$2,899.20 (DOS MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y NUEVE 20/100 M.
N.) en el que se pagará los días viernes en el domicilio del PATRÓN indicado en la declaración I de este contrato en efectivo y en moneda de curso
legal y dentro de su jornada de trabajo o inmediatamente después de que
concluya.
JAJAJAJAJAJA… ESA ES LA CORRUPCION DE MEXICO MODERNA DE CALDERON Y VICENTE FOX (QUIEN APROBO ESTO)… ESTO SI SON BUSSINESS Y UNA LINDA FORMA DE GANAR DINERO SIN TRABAJAR… HACIENDO QUE OTROS NECESITADOS LO HAGAN POR TI Y ABSORBIENDO SU SUELDO MAS DE LA MITAD SI FUERA CONTRATADA DIRECTAMENTE… ESO SE LLAMA SER HIJOS DE P#$%#$
SE DEBERIAN DE INVESTIGAR A LAS AGENCIAS DE EMPLEO, YA QUE PARA MUCHOS MEXICANOS DESDE EL 2006 ELLOS SON LOS PATRONES Y NO LAS EMPRESAS.
El problema es que a muchos pequeños empresarios ( gente con aspiraciones pequeño burguesas como les llaman los comunistas) y a empleados del sector privado no sindicalizados ya les lavaron el coco de que los sindicatos son una carga para el país. No niego que haya corrupción en ellos y que deban depurarse, pero los medios lo que han hecho es que el no sindicalizado termine odiando al sindicalizado.
En pocas palabras, si yo estoy jodido y tu estás un poco mejor ( porque tienes el respaldo de un sindicato) en lugar de exigirle al patrón mejoras en mi salario, prestaciones, y en mis condiciones laborales, lo que quiero es que el otro ( el sindicalizado) esté igual de jodido que yo.
Creo que se aprovechan de la idiosincrasia del cangrejo.
Che viejo cara e chololo!
Es un chololo! No tiene dientes tiene tenazotas, concha robada, solo se mueve pa tras y de ladito, es arrastrado y gandallon!
Pero es c4br0n el bato, no como los otros.
Quiere que los sidicatos sigan siendo su fuente de riqueza y los mantenga de por vida como príncipes árabes. Ahí ta elba Esther y el sente, Romero deschsmps y Pemex ( y los perritos de su princesa), o el mismo Isaías y sus secuestros.
Que dejen todo lo demás, pero que le devuelvan los sindicatos a los sindicalizados que los mantienen.
Que le permitan a los mas competentes acceder a fuentes de trabajo reservadas para sanguijuelas políticas.
Que adecuen y reformen las leyes analizando las que funcionan en otros países con condiciones similares a las nuestras.
Viejo cara e chololo!
El sindicato tubo sus tiempos pero ya paso de moda, y ahora en estos tiempos modernos son una carga para el pueblo ahi esta sindicato de gordillo, dejo sin clases a mas de tres millones de niños en OAXACA que no son culpables, CFE,PEMEX por citar algunos , asi es CACHANA…..
BURBUJA AZUL, TU DEBES SER UNA MAISTRA o MAISTRO (COMO TU DICES) ó DE LA CFE o de PEMEX, por la manera como te expresas de una trabajadora calamarera con bajos recursos, por que así son ustedes a pesar que nosotros el pueblo los está manteniendo todavía se burlan, gente como tú son los que manejan los sindicatos y solo le dan preferencia a sus famliares hay mucha gente desempleada….. tu dices que hay que estudiar para poder conseguir trabajo y no es cierto eso, los que consiguen trabajo en la CFE, PEMEX, EN LA BUROCRACIA, ETC. son puros familiares de los sindicalizados y sin estudios, por lo general le dan entrada a puros ‘burros’ por eso estamos tan jodidos en nuestro pais… dicen que LA CFE es una empresa de categoría mundial, lo dirán por sus sueldos, por que contratan pura gente impreparada, por eso tenemos tanto problema los usuarios. En PEMEX sucede lo mismo. Por lo que tu dices que debo estudiar para conseguir chamba creo que tú eres Maistra o Maistro (como tu mismo te catalogas) y también alli en ese sindicato manejan las plazas y dan preferencia a los familiares y eso sucede en el Sector Salud, en el ISSSTE, ect. ….La burocracia se está jubilando con una pensión de cerca de veinte mil pesos al mes y todavía tienen el derecho sindical que la plaza que dejan sea ocupada por un familiar, aunque sea impreparado, que no tenga ningún estudio (ni primaria), por eso hay tanta deficiencia en las dependencias de gobierno en la actualidad. En el magisterio los maestro ‘viejos’ son los que tienen el control del sindicato y ellos son los que mas se benefician, cuentan con muchas plazas reales (demasiadas) que ellos estan ocupando cuando van a jubilarse, duramte un año (antes de jubilarse) trabajan con doble plaza para así jubilarse pero hay que ver que esas plazas que estan ocupando para dobletear son muchas y son plazas reales que las podrian ocupar muchos maestros que terminaron sus estudios y no tienen trabajo, o sea que si estudiaron (no como tu dices que hay que estudiar para poder trabajar) y estos estudiantes que terminaron sus estudios con tanto sacrificio no pueden trabajar por que los sindicalizados ‘veteranos’ del magisterio estan ocupando las plazas para jubilarse. Asi es BURBUJA AZUL no es cierto que hay que estudiar para poder conseguir una buena chamba como los de la CFE, PEMEX, etc. como tu dices……. aquí en este Estado (nada mas) hay cientos y cientos de pirofesionistas que terminaron sus estudios y no pueden encontrar trabajo y mucho tienen que ver los sindicatos y si tú no estas enterado de esto es por que eres un feliz sindicalizado de alguno de los gremios del poder en México.
NI RENIEGUEN DE ESE SEÑOR SUPER IGNORANTE. Y DE TODAS LAS ESTUPID..SES KE DICE.. . SI TODOS USTEDES VOTARON POR EL JAJAJA JAJA
Que pobre retención de memoria tenemos como pueblo palomiia, caray ni hablar. Ojalá que nos represente dignamente en el congreso…
de comun acuerdo con deschamps y el napoleon gomez….asesorados por el secretario de finanzas ramirez pa que les ordene las finanzas y que invite de asesor al erick cisneros y leonel cota.
que se haga lo que diga la maestra gordillo
CACHANA PONTE A ESTUDIAR Y CONSIGUE CHAMBA EN PEMEX ,CFE O DE MAISTRA , HAS DE SER UNA CALAMALERA SI SUPIERAS QUE PARA CONSEGUIUR TRABAJO EN ESAS EMPRESAS HAY BASTANTE VACANTES SIN CONTAR A LOS TELEFONISTAS QUE REQUIEREN MUCHA CAPACITACION , YA VIERA AL CACHANA ARRIBA DE UN POSTE EN AGOSTO BAJO LAS INCLEMENSIAS DEL SOL COMO LOS TELEFONISTAS Y LOS DE CFE, O LOS DE PEMEX SUDANDO LA GOTA GORDA JAJAJAJAJA NO SEAN ENVIDIOSOS Y PONGANSE A ESTUDIAR LOS LOGROS SINDICALES SE LOGRAN CON NEGOCIACIONES EMPRESAS Y SINDICATOS ,COMO EL SINDICATO DE BUROCRATAS QUE TIENEN BONOS HASTA PARA IR A LA LUNA JAJAJAJAJA VIVA EL SINDICALISMO EN ESPECIAL EL GASTRONOMICO QUE MI VIEJO TRABAJA DE CHEFF Y LE VA MUY BIEN CON SUS BONOS EN ESPECIAL EL NAVIDEÑO altime
YA DEJEN DE SER TAN IGNORANTES… LOS SINDICATOS SON LOS QUE FRENAN EL DESARROLLO DEL ESTADO… CLARO QUE QUIENES PERTENECEN A UNO LOS DEFIENDEN PORQUE AL MENOS SACAN PA COMER Y LOS LIDERES PARA DARSE LUJOS…PERO NO ENTIENDEN QUE SI PERMITIERAN LA REVISIÓN DE CUENTAS, LES IRÍA MEJOR Y EN LUGAR DE MIGAJAS LES DARÍAN LO QUE REALMENTE LES CORRESPONDE…AQUI YA NO SE TRATA DE PARTIDOS, PORQUE A MI ME CAE MAL EL PEÑA NIETO, PERO CREO QUE TENDRÁ QUE AMARRARLE LAS MANOS A LOS SINDICATOS, QUE SON LOS QUE SIEMPRE TIENEN DE REHEN AL GOBIERNO.
Es urgente que los SINDICATOS sean ya controlados POR FAVOR SENADORES Y DIPUTADOS VEJETES DINOSAURIOS no retrocedan, demasiados de los problemas que tenemos en el Pais son causados o provocados por LOS SINDICATOS precisamente por que los SENADORES y DIPUTADOS no han hecho nada por solucionarlos. Miren nada mas hasta donde hay llegado los sindicatos de PEMEX y la CFE sus agremiados viven como reyes y nosotro el pueblo somos los que pagamos la vida que esos sindicalizados llevan, por que cuando pagamos el recibo de la ‘luz’ y compramos la gasolina tan cara estamos pagando en su totalidad el costo que implica la generación y produccion de la energia eléctrica y la gasolina y allí van todos los ‘supersueldos’ y beneficios de esos sindicalizados en esas ‘EMPRESAS’ y tambien estamos pagando sus residencias, carros del año etc., EL SINDICATO DE LOS MAESTROS ya debe ser controlado también, miren nada mas hasta donde ha llegado la «profesora» Gordillo. Es tanto el descontrol que provocan los Sindicatos que los mestros se quejan de los beneficios de los de la CFE y PEMEX por que se sienten afectados por sus logros y los de la CFE se quejan de los logros de los MAESTROS y PEMEX y los de PEMEX también se sienten perjudicados por los otros sindicatos, esto es ya un descontrol total.
Los Diputados y más los Priistas generalizan los efectos que podrian causar una reforma laboral y politizan diciendo que podrian salir afectados los trabajadores en general, por que no piensan en la mayoría de los trabajadores, por que la mayoria de los trabajadores no estamos sindicalizados y nosotros si estamos siendo perjudicados por los sindicalizados (los trabajadores sindicalizados son minoría en México, somos mas los que no estamos sindicalizados) por que los Diputados protegen solo a los sindicalizados y a nosotros nó, NOSOTROS LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS PEDIMOS A NUESTRO FLAMANTE SENADOR ISAIAS GONZALEZ CUEVAS QUE SI SE TRABAJE EN UNA REFORMA LABORAL PARA EL CONTROL DE LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES y QUE NOS BENEFICIE A LOS TRABAJADORES QUE NO ESTAMOS SINDICALIZADOS, QUE SOMOS MAYORÍA, QUE EL GOBIERNO YA NO SEA CONTROLADO POR LOS EMPRESARIOS Y LOS SINDICATOS LLENOS DE OPULENCIA…. MAGNIFICENCIA…………… y VENTAJOSOS. (En internet ví un publicado en donde se dice que en México menos del 10% de los trabajadores son sindicalizados o sea que nuestro gobierno siempre ha protejido y beneficiado solo a una minoría de trabajadores y a nosotros la mayoría el 90% o más, cuando nos tomarán en cuenta? NO ES NECESARIA UNA REFORMA LABORAL QUE NOS BENEFICIE?
che viejo cinico…
secuestrador, naco e hijo de lachi
y ahora que tome la desicion por un pais. pendejo..
el sindicalismo en Mexico es el origen y causa de la mayoria de los problemas de este pobre pais.. y este dino se opone a perder todas sus garantias como mantenido del sistema..
por que tienen que compartir, por asi decirlo, los exitos que haya logrado alguna empresa con sus empleados??.. el riesgo es todo del empresario, la inversion o creditos son del empresario. si la empresa quiebra, el trabajodor pelea su indemnizacion, porque no dice: Patron, me retiro porque no funciono tu empresa, no me pagues para compensar tu arriesgue.
a que le tiene miedo quienes critican el pago por hora???.. por eso el pais no avanza, porque somos mediocres que argumentamos que el patron nos explota, pero no nos atrevemos a arriezgarnos a intentar siquiera tener un negocio propio, queremos trabajar lo menos posible, verdad 95% de la burocracia???
Estos tipos todavía no estan contentos con negarle reformas al país con tal de hacer quedar mal al adversario político
Dice que del secuestro no se le ha comprobado nada.
Y que al exgober Montiel, Peña no le comprobó nada ilicito.
Jiar, jiar, jiar
El pago por hora se hace en todos los países de primer mundo, si queremos competir tiñe que haber igualdad en ese sentido, quitarle poder a los sindicatos para que dejen de operar como la mafia que actualmente son, mas que necesario, pero se tiene que buscar como garantizar la seguridad del trabajador por que efectivamente simplifica mucho el despido prestandose a muchas cosas, hay que entender que darle el respectivo valor a los mas trabajadores no esta peleado con garantizar la seguridad de todos.
bien dicho
Pues yo trabaje en en cabo mucho tiempo a cia. americanas y nosotros cotizabamos por hora el trabajo,, a mi se me hace mucho mejor uno pone cuanto es la hora de ese trabajo en particular.. estados unidos se rige sobre esa misma forma..
Los sindicatos son una cloaca en todos los sentidos, se aprovechan sus lideres sindicales para abusar del poder y disfrutar de los dineros de los trabajadores, empezando x los representantes que tienen en cada hotel y las cuotas es lo minimo todos reciben propina como si trabajaran y solo aparecen cuando es dia de paga y por doble o tripe reparto, por eso no quieren soltar el poder de controlar a los empleados, mas que proteger al trabajador.
si, solo buscan exprimir al trabajador apoyandose en que los protegen. Esas épocas ya pasaron, ahora las empresas necesitan fexibilidad para subsistir.
El sistema laboral mexicano esta hundido en la corrupción y en una maraña de vicios generado porque quienes se supone que deben defender los intereses de los trabajadores, en este caso los sindicatos, son solamente mercenarios laborales vendiéndose al mejor postor para lograr intereses particulares, ejemplo, Hotel Los Arcos, era el hotel en La Paz con los mejores sueldos y prestaciones y miren como les fue, todo porque las rencillas políticas entre los dirigentes sindicales afines al PRD y los Coppola militantes Panistas, pudieron mas que cuidar el bienestar de los trabajadores y ahí los tienen ahora llorando por que los sueldos y prestaciones que ahora les ofrecen en otros lados no se acercan ni tantito a lo que tenían, y si a eso le sumas la ineficiencia y completo desinterés de la Junta Local de Conciliación en destrabar el conflicto, pues ahí tienes a los únicos jodidos, como siempre los trabajadores y el sindicato ni se despeina, pero eso si cuando necesitan hacer ruido con alguna jalada política ahí andan llorándole a la gente para que vayan de acarreados a pelear por cosas que ni siquiera conocen.
SE TENDRIAN QUE ANALIZAR A CONCIENCIA CADA PUNTO DE ESTA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL Y APROBAR SOLO AQUELLOS QUE EN VERDAD BENEFICIEN A LOS TRABAJADORES. Y SI SE TRATA DE IMPONER ORDEN A LOS SINDICATOS SE VE MAS POSITIVO YA QUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS LOS LIDERES SINDICALES MAS QUE VER POR LOS INTERESES DE SUS AGREMIADOS, VEN MAS POR LOS INTERESES PROPIOS Y LA BALANZA SE INCLINA SIEMPRE EN FAVOR DEL PATRON. ES BUENA LA POPOSICION DE QUE ENTRE OTRAS COSAS SE LES PRACTIQUEN AUDITORIAS PARA SABER DE EL ESTADO FINANCIERO EN QUE SE ENCUENTRAN , REVISAR CUENTAS DE BANCO EN FIN TODO AQUELLO QUE CONLLEVE A UN MANEJO MAS TRANSPARENTE DE CADA ORGANIZACION SINDICAL.
entiendalo, no se trata de beneficiar a patrones ni a empleados, se trata de poner las bases para que cualquiera nos animemos a crear uno o varios puestos de trabajo, que de pronto pensemos en pasar de empleados a patrones o de empresas atendidas por la familia por otras en la se deleguen actividades. sin el temor del costo real y responsabilidad que las leyes laborales y fiscales imponen a los emprendedores.
Para que los empleados guevones, vividores, sindicalizados y burocratas actuales no se asusten, yo le agregaria un apartado que especificara que las nuevas reglas seran aplicables a los empleos que se contraten a partir de la aprobacion de la nueva ley, para que ellos sigan en la burbuja en la que viven, a costa del poco atractivo que tiene crear empleos actualmente., hasta su muerte o jubilacion, pero las cosas tienen que cambiarse de ya porque solo habian dos sopas y una ya se acabo.
EN MATERIA INDIVIDUAL
—-Estabilidad en el empleo
1.-Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2.-Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de: A) Prueba, B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
3.-Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”.
4.-Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
5.-Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
6.-Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
7.-Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.
8.-OUTSOURCING Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
9.-SALARIO Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
10.-Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
11.- Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
12.-Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
13.-Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
14.-Legaliza la subcontratación vía “outsorcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
15.-Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción
SEGURIDAD SOCIAL
16.- La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA
17.-Deja intocado el control sindical corporativo
18.-Al legalizar la subcontratación vía outsorcing, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
19.-Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
20.-Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora solo se puede celebrar en una única fecha.
21.-Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del obrero y sin costo para el patrón. La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base además de las cuotas del IMSS, nominas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón (art. 931 fracc. IV inciso c) de la LFT) hecho que permitiría indebidamente la injerencia de éstos en materia gremial.
22.-Afectaría a los trabajadores burócratas federales, estatales y municipales porque la ley federal del trabajo es supletoria en la aplicación de sus reformas laborales.
DIRIGIDA CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES
22.-El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo con los jóvenes, más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).
23.-La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres.
En conclusión de aprobarse la propuesta del PRI para reformar la Ley Federal del Trabajo generará más pobreza, problemas sociales y una grave afectación a los derechos humanos de los trabajadores. Por este motivo hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a la clase trabajadora en su conjunto, a organismos de derechos humanos a que no permitan se consume esta contra reforma laboral. laborales de las y los trabajadores”.
Comunicado de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Muy bueno!
Controversial pero muy buen análisis
Saludos
SIMPLE Y SENCILLAMENTE EL PAN …UN PARTIDO DE EMPRESARIOS Y PARA LOS EMPRESARIOS….ESTA REFORMA A LA LEY LABORAL ES PONER DE PECHITO AL LOS TRABAJADORES , FRENTE A LOS EMPRESARIOS….SUELDOS MISERABLES ES LO QUE LA MAYORIA DE LOS PATRONES TE QUIEREN PAGAR SI TE CONTRATAN….QUIEREN PURAS GANANCIAS A COSTA DEL TRABAJADOR….AHORA CONTRATOS POR HORA, TE VAN A EXPRIMIR EN UN DIA EN LAS TRES O CUATRO HORAS DIARIAS EN LAS QUE TE CONTRATEN….RETROCEDERIAMOS A LA EPOCA DE LA EXCLAVITUD EN LAS HACIENDAS…SERIA UN TOTAL RETROCESO EN LAS CONQUISTAS LABORALES….SI ASI CON UN SALARIO FIJO , NO SE ALCANZA A CUBRIR LAS NECESIDADES DE UNA FAMILIA, MENOS SI TE CONTRATAN POR HORA, NI PARA LOS PESEROS Y CAMIONES NOS VA A QUEDAR….VAMOS A ESTAR MAS JODIDOS QUE NUNCA….PA QUE LE MUEVEN AL BITACHERO LOS PANISTAS Y PRIISTAS, QUE SON LOS QUE MAS TERCOS ESTAN CON ESTAS REFORMAS….SI APRUEBA EL PARTIDO DEL PRI Y PEÑA NIETO ESTA REFORMA COMO LA PROPONE EL PRESIDENTE CALDERON Y LOS PANISTAS , SE VA A GENERAR DESMADRE Y MEDIO EN EL PAIS..ASI QUE PEÑA NIETO Y SUS ASESORES LA TIENEN QUE PENSAR…QUEDARIAN BIEN CON CALDERON Y CON LOS EMPRESARIOS , PERO CON LA MAYORIA DE TRABAJADORES NO…PA QUE LA JUEGAN FRIA…..PA QUE ALBOROTAN AL BITACHERO….PIENSENLE POLITICOS…YA ESTAMOS JODIDOS LOS TRABAJADORES Y TODAVIA CON ESTA REFORMA LABORAL , MAS VAMOS A ESTAR….
Para enemigo de los sindicatos, el priismo de toda la vida, que los ha usado para el control y manipulación de los trabajadores por medio de lacras como este vividor de los sindicatos, ahora senadorzuelo, sobre todo con fines electorales. Al contrario, en los dos sexenios panistas se respetó como nunca la autonomía sindical. El pago por hora trabajada es más justo, así el trabajador sí desquita y no se la pasa haciéndose ….dejo. ¡ y a obedecer lo que te diga tu patrón Peña Nieto, viejo carcamán !
ES EL MAS RATA YO ESTUVE
EN EL SECUESTRO SI FUE EL
A PANCHITO MANRRIQUEZ LO INCULPARON
es logico que siendo propuesta del PAN, este senador la rechace, pero cuando venga la del PRI la aceptará (aunque sea lo mismo, todo es cuestión de venderse bien), pero porque no la acepta? pues porque contermpla la transparencia sindical y las auditorias a sus recursos y ahi es donde les pega, pero bueno quienes votaron por este senador ISAIAS y realmente quieren que los sindicatos sean transparentes con los recursos que les otorgamos (porque no so,lo son de sus agremiados) ahora se arrepentirán, lo importante es que vean que estan haciendo sus representantes para que en 3 o 6 años que vuelvan a pedir votos valoren mejor lo que hacen y no solo se vayan porque son amigos del amigo del vecino………………
«Al ser cuestionado sobre la reforma laboral de Calderón, Peña Nieto dijo que está de acuerdo con ella, pero señaló que también deben ser escuchados todos los sectores, incluyendo a los sindicatos.» De acuerdo con el reportero Eduardo Segura, lo anterior fue afirmado el día de hoy por Peña Nieto en Sao Paulo, Brasil. De ser cierto lo anterior (y no tengo porque dudarlo), el «Celio Crú» anda desbarrando. Si su jefe dice una cosa, tiene que alinearse a …..evo y ni modo que no lo obedezca y se no sinqueche. Hasta donde estoy enterado sobre esta reforma, en ningun momento atenta contra los derechos de los trabajadores, sino precisa y protege algunos de ellos. La oposición de este secuestrador y demás líderes corruptos es a que se ponga orden en el asunto de las huelgas (entre otros aspectos), que es un negocio para ellos. En lo general, esta reforma conlleva el menoscabo del poder de los líderes que usan y manipulan a los trabajadores para la consecución de beneficios personales. Por eso y no por que le importen los trabajadores, es que este tipejo anda tan encaboronado. Mejor porque no explica a detalle en que consiste la iniciativa de reforma, en que partes no está de acuerdo y porque, y que no se limite a echar el clásico rollo demagógico
lo dicho. este cabron quiere seguir siendo amo y señor del sindicato mas oscuro y retrógrada de México
El secuestrador no menciona la elección libre y secreta de los líderes sindicales, ni la transparencia de cuentas. Osea que en esto si está de acuerdo?
A todos los que se quejan de los sindicatos, si estoy de acuerdo que muchos de ellos se pasan de lanza pero ¿ya por eso de pilón que nos metan también de regalito la facilidad de despido, pago por horas y cuanta babosada?
Es decir, si la reforma era para los sindicatos ¿para que nos metieron a todos en la misma bolsa? ¿porqué no mejor una reforma para prohibir las pagadoras?
El hecho de que una empresa contrate los servicios de una pagadora como tu la llamas(outsourcing), no la exhime de responsabilidad dado que estas están obligadas a registrar un contrato con la pagadora ante el Imss, con lo cual el patrón queda registrado como responsable solidario, es decir que si se da el caso de un juicio que demande pagos por conceptos de indemnizacion a un trabajador y la empresa pagadora no pueda cubrir dicha cantidad por la razón que sea, entonces el pago sera también exigible al responsable solidario, en este caso la persona física o moral que contrató los servicios de la pagadora, tal vez el problema sea que el trabajador no lo sabe pero créeme cualquier abogadillo picapleitos lo sabe y de esos hay muchos que se la pasan día y noche en la Profedet y en la JLCYA.
CHES SINDICATOS, CLARO QUE NO LES CONVIENE QUE LES REVISEN LAS CUENTAS, PORQUE TENDRIAN QUE DEJAR DE ROBAR, APARTE QUE SON UNA BOLA DE PROTEGE HUEVONES E IRRESPONSABLES, O DE DONDE SACO ESTE ISAIAS DINERO?? DE SU BOLSA?? COMO EMPLEADO??? NO MANCHEN, SIN ESA REFORMA SEGUIREMOS BAJO EL YUGO DE LOS CHES SINDICATOS MEXICANOS, QUE NO TIENEN NI IDEA DE PARA QUE SON, EL SINDICALAISMO DECENTE ES BUENO Y NECESARIO, PERO EN MEXICO NO EXISTE
no puedo entender como se puede engañar a la población, una y otra vez, siempre con las mismas promesas. No se consideran los hechos, no se revisan los resultados, ni las evidencias, el ciudadano ha sido imposibilitado en sus sentidos, distraido por una cultura bizarra narco-sexual materialista.
El precio de desentenderse de la polítca es ser gobernado por los peores hombres.
Pues yo estoy de acuerdo con la reforma laboral, los trabajadores tendrian que ser mas competitivos y productivos, ademas de que se generarian mas empleos ya que se qjuitarian cargas que no dejan crecer a los emprndedores y habria mas gente que se anime a emprender un negocio. Estoy de acuerdo con los derechos de los trabajadores pero alguno abisan de ellos y permite la poca competividad y productividad por gente precesosa que solo quiere que lo despidan para sacarle dinero al patron.
La reforma laboral solo será la semilla de la revolución,,, que después no se quejen!!!!!
POR SI NO LO SABEN, LOS SINDICATOS COMO LA IGLESIA NO SON AUDITABLES POR LEY, HACEN LO QUE QUIEREN Y COMO QUIEREN CON SU DINERO QUE LES QUITAN A LOS TRABAJADORES, NO PAGAN IMPUESTOS COMO LOS POLITICOS, ETC. LA REFORMA LES QUITARIA TODO ESO, POR ESO ISAIAS OBIAMENTE SE OPÓNE, Y TENIENDO DE LIDER DE LA BANCADA DEL COMITE DEL TRABAJO EN EL SENADO A UN DIPUTADO DE LA CTM, SEGURAMENTE LA REFORMA NO PASARÁ, HAY MAS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR QUE MALEFICIOS, NO SE VALLAN CON LA FINTA. SALUDOS.
Que jodido esta México, por un momento me recordó décadas pasadas la lectura del mensaje de esta persona tan nefasta…. Dios nos agarre confesados … los sindicatos son un cáncer para el país, así como es el pri, trabaje en un hotel y ahi el sindicado solo se quedaba con el dinero y no había ningún beneficio para los trabajadores…
O SEA que preteden terminar de esclavisar al trabajador si ya de porsi en algunas empresas no dejan hacer antiguedad con su ya conocido baja reingreso BAMOS a ver si ahora si dfienden al trabajador esos LIDERSILLOS mantenidos vendidos alas empresas y o les terminan de apretar el cuello
estos tipos dicen pero no explican, como que nulificaria la contratación colectiva y el derecho a la seguridad social, pues no suena logico.
osea no tendria seguro social, o si trabajas mas de ocho horas en un dia, tendrias que reportarlo al Seguro Social y pagarias mas,
que expliquen bien.
a mi se ma hace que solo estan en contra por que es de partido contrario y algo tiene que decir, pero esta fuera de toda logica.
y las huelgas, si se ponen de huelga no hay poder humano que los mueva, hasta que les cumplen con las exigencias.
mala onda
LO QUE LES PREOCUPA AL SINDICALISMO Y LO QUE NO DICEN, QUE ES PARTE DE LA REFORMA ES QUE SE PIDE TRANSPARENCIA SINDICAL, QUE PAGUEN IMPUESTOS Y QUE SEAN AUDITADOS SUS FONDOS Y RECURSOS, QUE LOS TRABAJADORES TENGAN EL DERECHO A ELEGIR EN QUE SINDICATO SE METEN O NO, NO ES FORZOZO, NO QUE SE LOS IMPONGAN, Y A LA DESAPARICIÓN DE LAS CUOTAS SINDICALES IMPUESTAS QUE LES DESCUENTAN AL TRABAJADOR PARA ENGORDAR LAS ARCAS DEL SINDICATO, Y OTRAS MUCHOS MAS PRIVILEGIOS QUE PERDERÁ EL SINDICATO A FAVOR DEL BOLSILLO DEL TRABAJADOR, ESO NO LO DICEN, OBIAMENTE.
Este dinosaurio de la era de las cavernas de Isaías no se manda solo. Porque a Beltrones le urge que se apruebe la Reforma Laboral según sus declaraciones hace un par de días y no creo que tenga el valor de contradecirlo o ¿ se le está yendo el aviónnnnnnn?- Y en lo personal no estoy de acuerdo con esta ley. Primero debería el gobierno de generar mas empleos y no los hay.
Beltrones no quiere la reforma laboral de calderon sino de Peña, no hables por hablar
asi es …..ACUERDENSE QUE EL P.A.N. TIENE ESA IDEOLOGIA DESAPARECER Y/O DEBILITAR AL MAS NO PODER A LOS SINDICATOS…..BENEFICIANDO CON MUCHO A LOS EMPRESARIOS..OSEA EN POCAS PALABRAS TODOS LOS LOGROS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES SE VERAN SERIAMENTE TRASTOCADOS CON ESA REFORMA QUE DE SEGURITO LES PROMETIO EL CALDERAS A LOS EMPRESARIOS QUE APOYARON EN SU CAMPAÑA Y QUIERE REGRESARLES EL GRAN FAVOR…..COM LO QUE PASO CON LA REFORMA A LA LEY DEL ISSSSTE…MILLONES DE TRABAJADORES ANTES SE JUBILABAN A LOS 55 AÑOS DE EDAD O 30 AÑOS DE SERVICIO AHORA YA NO ……TE JUBILAS A LOS 65 AÑOS DE EDAD O EN SU DEFECTO A LOS 35 AÑOS DE SERVICIO. MUCHOS SE AMPARARON ANTE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA PARA QUE NO LES APLICARAN RETROACTIVIDAD EN ESTA REFORMA Y DE TODOS MODOS SE LOS ENSARTARON…..IGUAL LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTA MAS LA BALANZA AL BENEFICIO EMPRESARIAL.
no po si
NO COMPA CAHAMPION…..EN ESTE CASO DE LA REFORMA QUE PRETENDE CAMBIAR EL SALARIO POR JORNADA A UN PAGO POR HORA TRABAJADA, LE PEGA EN TODA LA MACETA AL TRABAJADOR Y LE DA UNA VENTAJA MUY GRANDE AL PATRÓN…..Y DESAPARECEN MUCHOS DERECHO QUE SE HAN GANADO POCO A POCO DURANTE AÑOS..
yo opino que el derecho a un salario justo o un salario alto lo debe de dar la capacidad y desempeño del trabajador y no la antigüedad. Discúlpame si te ofendo pero me he encontrado con muchos casos de trabajadores sindicalizados que de muy mala gana trabajan y fácilmente alguien con más ganas podría estar en ese puesto.
Los sindicatos han perdido su esencia de protectores de los trabajadores para convertirse en armas políticas y como ejemplo tenemos a este sujeto de la foto y a romero deschamps en el senado, y hay muchos más regados por todas partes.
y dice ademas que los priistas no permitiran que se apruebe esta reforma, pues que nomas representa a los priistas? y los que no somos priistas?? no dicen en campaña y juaran y perjuran que representaran a todos?? que amolados estamos con estos seudo representantes. son pura demagogia. y eso que dicen que van a cambiar, que el `pri ya no es el mismo de antes.
por que no menciona este sr. que la ley tambien es una reforma para que los lideres sindicales hagan elecciones libres y respetando la secrecia del voto de los sindicalizados. no a mano alzada como las hacen hoy. y tambien se haran transparentes donde se gastan las cuotas sindicales.si como no¡¡¡ seria de los primeros en caer, tiene mil años en ña croc, y que digan que beneficios les ha traido a los agremiados
Me avergüeza que este sujeto represente a mi estado, BCS en el senado, con estas ideologías prehistóricas respecto a las cuestiones laborales. ES UNA PIEDRA EN EL ZAPATO.
Yo la verdad también lo aborresco, pero sinceramente la reforma laboral solo beneficia a los patrones, mismos que ya de por si se salen por la tangente con las pagadoras y cuanta tarugada no inventan.
Lo qué México no necesita es que se pueda despedir más fácilmente o pagarle menos a los trabajadores, lo que México necesita es replantear el sistema educativo que prevalece, todo mundo quiere estudiar una carrera profesional y a la hora de la hora se sorprenden que cuando salen de la carrera tienen que empezar de 0 a aprender, lo que necesitamos es fomentar las carreras técnicas que capaciten a la fuerza laboral del país en trabajos especializados que impulsen la industria para revivir el milagro mexicano!
la reforma laboral, a mi juicio contiene tres cosas positivas.
1.-mete a la competencia al trabajador, los mas preparados y menos guevones y vaquetones, seran los que obtengan los mejores trabajos, al reves de lo que acontece en la actualidad.
2.-comparte los compromisos y obligaciones laborales entre empresarios y empleados, sobre todo esta ley esta pensada para el pequeño empresario, que con la ley actual adopta legalmente y para siempre a los trabajadores con todo y sus necesidades de alimentacion, vestido, seguridad social, esparcimiento y en muchos casos hasta sus pillerias, en caso que ya no pueda con el paquete, responde inclusive con su patrimonio. lo cual es totalmente injusto y tendencioso.
3.-propone modernizar a los sindicatos y su rendicion de cuentas a sus agremiados, para traerlos a un pais que en realidad es capitalista, sacandolo del socialismo que se infiltro sin razon en este sector tan importante de la economia, al reves de lo que sucede en paises socialistas como china, donde saben que el estado no puede defender los derechos laborales del trabajador si el mismo no los defiende con su eficiencia laboral
Orale creo, y es mi opinión muy particular que tu juicio es equivocado:
1)Ninguna ley va a evitar que los mejores trabajos los tenga x o y persona, eso es cuestión de cada patrón ya que el sindicato puede defender que no despidan a un empleado pero no puede exigir que tenga tal o cual puesto
2)Ningún patrón tiene que adoptar a un empleado y cualquier patrón puede despedir a quién no trabaje, pero! el patrón tiene que hacer su chamba también, levantar actas administrativas y reportarlas a la secretaría del trabajo, que sean tan flojos o mensos que no sepan hacerlos ya es bronca de ellos
http://re-evolucion.mx/the-news/704-la-iniciativa-de-reforma-laboral-enviada-por-el-ejecutivo-
a lo que truhan este se opone es a que se le termine su reinado, a que haya transparencia en las cuentas sindicales, a que las aportaciones sindicales no sean obligatorias! es un miserable que en buena parte es responsable de tener jodida a la clase trabajadora.
mientes, la reforma laboral solo es aplicada a los trabajadores y los patrones solo le haran el paro a quien quieran, lee bien la reforma que quiere implementar, si hay que mejorar los sindicatos y muchas cosas mas, pero eso si no chinga..o a los trabajadores, no se vale que sigan empobreciendo al pueblo.
Correcto lo que dice ALEX, desgraciadamente el trabajador es lo que menos les importa a quienes tratan de armar las nuevas reformas laborales, excusas para justificarla sobran, pero la realidad es darle armas al EMPRESARIO, y desarmar al trabajador…Que los sindicatos NO HACEN las cosas como debiaran, ES CIERTO, que muchas cosas laborales los sindicatos las empreoran, ES CIERTO, péro los dichosas reformas laborales en realidad tambien buscan SOLO el beneficio del lado PATRONAL….Triste, pero cierto…!
• La incorporación del concepto de trabajo decente promovido por la OIT, el cual asume el respeto a la dignidad humana, la no discriminación, el acceso a la seguridad social, un salario remunerador, la capacitación continua para aumentar la competitividad, la libertad de asociación, el derecho a huelga y a la contratación colectiva.
• Se contemplan nuevas formas de contratación, los períodos de prueba, los contrataos de capacitación inicial y para trabajos temporales. En estas nuevas modalidades se establece que deben ir acompañadas de un contrato.
• Se regula la subcontratación de personal u outsourcing a fin de evitar la elusión y la evasión fiscales.
• Se tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años.
• Se da mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van al extranjero a laborar.
• Se replantea el mecanismo para comunicar la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
• Se refuerzan los derechos de la mujer trabajadora, incluyendo la prohibición de la petición de certificados médicos de ingravidez.
• Aprovechamiento de tecnología para el pago de los salarios.
• Se da el marco legal que propicie el impulso de la multihabilidad de los trabajadores.
• Fomento de la cultura de prevención.
• Mejores instalaciones en los sitios de trabajo para facilitar el acceso a las personas con discapacidad.
• Vincular la productividad con el alza en los salarios y privilegiar este criterio para el acceso a las vacantes.
• Propiciar condiciones dignas para los trabajadores del campo.
• Se regula el trabajo en las minas.
• Se reconoce el teletrabajo, es decir, el trabajo a distancia por medio de la utilización de la tecnología.
• Se prevé el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical. (propuesta que se había omitido en la iniciativa del PRI y que es clave en la reforma laboral).
• También se establecen los criterios para que los sindicatos sean más transparentes respecto a los registros de miembros. Suprimir la denominada “cláusula de exclusión”.
• Incrementar el monto de indemnización por muerte del trabajador.
• Se propone que la STPS actualice las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.
• Se incluyen aspectos que buscan fortalecer la demanda con la oferta laboral.
• Se incorpora el principio de conciliación laboral a fin de que las partes de un conflicto laboral lleguen a una solución y para ello se crea la figura de “funcionarios conciliadores”.
• Se busca profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Se crean mecanismos de arbitraje para evitar que las huelgas se prolonguen indefinidamente.
EN MATERIA INDIVIDUAL
—-Estabilidad en el empleo
1.-Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2.-Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de: A) Prueba, B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
3.-Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”.
4.-Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
5.-Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
6.-Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
7.-Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.
8.-OUTSOURCING Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
9.-SALARIO Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
10.-Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
11.- Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
12.-Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
13.-Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
14.-Legaliza la subcontratación vía “outsorcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
15.-Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción
SEGURIDAD SOCIAL
16.- La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA
17.-Deja intocado el control sindical corporativo
18.-Al legalizar la subcontratación vía outsorcing, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
19.-Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
20.-Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora solo se puede celebrar en una única fecha.
21.-Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del obrero y sin costo para el patrón. La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base además de las cuotas del IMSS, nominas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón (art. 931 fracc. IV inciso c) de la LFT) hecho que permitiría indebidamente la injerencia de éstos en materia gremial.
22.-Afectaría a los trabajadores burócratas federales, estatales y municipales porque la ley federal del trabajo es supletoria en la aplicación de sus reformas laborales.
DIRIGIDA CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES
22.-El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo con los jóvenes, más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).
23.-La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres.
En conclusión de aprobarse la propuesta del PRI para reformar la Ley Federal del Trabajo generará más pobreza, problemas sociales y una grave afectación a los derechos humanos de los trabajadores. Por este motivo hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a la clase trabajadora en su conjunto, a organismos de derechos humanos a que no permitan se consume esta contra reforma laboral. laborales de las y los trabajadores”.
Comunicado de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Miren ustedes, los sindicatos malos por si no saben son los del estado (me refiero al país) , esos sindicatos son los malos, lo que representa este senador es una minoría de trabajadores a nivel nacional, lo que es un hecho es que es una necesidad que existan los sindicatos porque los trabajadores organizados son los que mantienen este país de pie, así que yo apoyo al senador que siempre da lucha con sus ideales. es mas yo lo Quitero para gobernador .
Yo estoy de acuerdo con el cambio, por mi que desaparezcan los sindicatos que no es mas que nido de ratas y holgazanes, que se pague a destajo asi la gente se va a responsabilizar y mentiras que van a hacer san lunes, vean porque nuestros connacionales se van y alla se hacen mas productivos porque saben que tanto trabajas tanto ganas no trabajas no ganas y siempre te esfuerzas por dar lo mejor sino te corren y no hay quien te defienda, siento que hace falta un cambio para que Mexico salga del letargo. Este chuntaro obvio que no le conviene porque toda su vida a vivido de las cuotas sindicales.
ESTOY DE ACUERDO CON EL CHAMPION PORQUE ESTE TIPO QUE TENEMOS DE SENADOR ES EL HOMBRE MAS CORRUPTO, CINICO QUE TENEMOS, COMO SENADOR VERGHUENZA DEBERIA DE DARLE SE HA HCEHO RICO A COSTILLAS DE LOS POBRES TRABAJADORES YO ME PREGUNTO, SE HA LOGRADO ALGO PARA LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS LLAMESE CROC, CTM ETC. ETC….
NADA CADA VEZ MAS POBRES, CADA VEZ MENOS TRABAJO, CADA VEZ MAS BLA, BLA, BLA, DE ESTE PINCHE VIEJO CARCAMAN DE ISAIAS OBREROS ABRAN LOS OJOS USTEDES NO TIENEN NADA Y EL CADA VEZ MAS RICO, EN CABO SAN LUCAS TIENE UN CHINGO DE PROPIEDADES YA ESTAMOS INVESTIGANDO PRONTO SABRAN, LA VERDAD, VERDAD PAMPA ?